En los pasados días se ha procedido a la firma y entrada en vigor del nuevo Convenio Colectivo que ordena las relaciones de trabajo entre el Ayuntamiento de Guía de Isora y todo su personal laboral. En total este acuerdo afecta a una plantilla de más de 180 empleados, en los que se incluyen los laborales y los trabajadores contratados con cargo a subvenciones del Área de Servicios Sociales y a la Agencia de Desarrollo Local.

En la firma del citado convenio, que tuvo lugar en dependencias municipales, estuvo presente la primera teniente de alcalde, Josefa Mesa, la concejal de Recursos Humanos, Carmen Alicia González, el presidente del Comité de Empresa, Gabriel Magdalena, entre otros representantes de los trabajadores y asesores de ambas partes.

Aunque la firma se produjo recientemente, el convenio tiene fecha de entrada en vigor el 1 de enero de 2014 y validez hasta el 31 de diciembre de 2015. Las negociaciones entre Ayuntamiento y los representantes de los trabajadores municipales duraron 15 meses. Gabriel Magdalena señala que “durante todo este tiempo ha habido buen talante por parte de los representantes del Ayuntamiento” y califica el proceso de “fluido” por lo que agradece la buena voluntad demostrada por las concejales que intervinieron en la mesa de negociación, Carmen Alicia González, Josefa Mesa y Cristina García. Magdalena apunta que “es muy importante que los trabajadores del Ayuntamiento tengamos un nuevo convenio colectivo que permita resolver conflictos laborales y desequilibrios sociales, además de prevenir accidentes en el trabajo”.

Según explica Carmen Alicia González, el objetivo es “tener un marco legal estable por el que se regula la relación laboral del Ayuntamiento con sus empleados”, en el que se especifica entre otros aspectos el tiempo y las condiciones de trabajo, la contratación y selección del personal, el régimen de retribuciones, además de aspectos sobre previsión social, derechos y garantías sindicales y seguridad e higiene.